【媒體眼中的國聯】江南晚報:無錫一棉：一座百年老廠，一段無錫故事

　　在龍騰虎躍的無錫明星企業陣容里，一向低調的無錫一棉紡織集團有限公司（以下簡稱“無錫一棉”）并不刻意顯山露水，但這段時間，無錫一棉沒法不被人關注。5月26日，市委市政府舉行全市國有企業重大投資項目簽約儀式，埃塞俄比亞駐滬總領館總領事親自到錫，參加無錫一棉埃塞俄比亞紡織工廠項目簽約。

　　6月2日至3日，副省長馬秋林率省有關部門負責人來錫調研，作為傳統產業轉型升級的代表企業，無錫一棉今年訂單充裕，生產效益同比兩位數增長，受到了省領導的高度評價。

　　無錫一棉是無錫實體經濟的“老字輩”，這家由著名民族資本家榮宗敬、榮德生創建于1919年的企業最初叫“申新三廠”，一度擁有全中國24％的紡紗能力，被譽為當時中國的“棉紗大王”。新中國成立后，榮毅仁先生首任企業董事長。光陰荏苒，百年匆匆而過。在世事多變的滄桑歲月中，無錫一棉始終站在全國紡織行業的前列，目前依然是全球最大的緊密紡紗生產基地。無錫一棉黨委書記、董事長周曄珺向記者介紹說，通過對工廠的智能化改造，無錫一棉的生產效率在亞洲同類企業中領先，創造了全國棉紡織行業最好的用工水平。

　　企業宏觀數據的對比，無疑是直觀的；而企業職工微觀個體的感官體驗，更是深刻的。對于無錫一棉發展最有發言權的當然是一棉老職工，讓我們來聽聽他們的故事。

　　一位一棉老職工的“職場履歷”

　　作為一家創辦近百年的老企業，很多老職工在無錫一棉工作了一輩子，許友慶就是其中一位。許友慶今年63歲，1970年進入無錫一棉，2014年退休，退休后又留用了幾年，他在無錫一棉工作了將近50年。面對記者，許友慶說起了自己在無錫一棉的“職場生涯”。“1969年起的初、高中生，國家開始安排工作。1970年初中畢業后我被分配到無錫一棉工作。那時候一棉是無錫人數最多的工廠，全廠有八九千人，光一個紡一車間就有1800人。從學校出來就能進入無錫首屈一指的大廠，我感到很幸運，更幸運的是我被分配到紡一車間機修工崗位。當時社會上有句流行語‘學會車鉗刨，走遍天下都不怕’，從事機械類工種是當時很多男孩子從小的夢想。所以我很珍惜這份工作，踏踏實實做了三年學徒，三年后學成滿師，出師后我開始做師傅帶徒弟。進入無錫一棉的第五年，我成了小修機間的班長，這是我職場生涯的第一次晉升，第一次成為一名基層管理者，頭銜雖小，我很珍視，這是領導對我努力學習、辛苦付出的肯定。這也證明了一點：在無錫一棉，只要踏實肯干，努力付出就會有收獲。從此以后，我的干勁更足了！”說起自己四十多年前的這次晉升，許友慶至今依然記憶猶新。

　　1979年，無錫一棉與香港長江制衣集團公司合作，在全國棉紡織行業率先舉辦來料加工補償貿易，利用外資1100萬美元，從瑞士、意大利、日本、德國引進當時世界最先進的3萬錠全流程紡紗設備，在中國內地首次采用自動絡筒技術、高速精紡技術、紡織空調技術等35項世界先進技術。這也是江蘇省引進的第一個外資項目。此后，無錫一棉和香港長江制衣集團公司先后創辦了新聯興紡織、長新紡織、長新房地產等5家合資企業。值得一提的是，曾一度在無錫商業版圖中占據重要位置的“長發商城”就是無錫一棉下屬合資企業長新房地產開發建設的。

　　企業的快速發展也給了個人不斷成長的空間。許友慶隨著無錫一棉的發展，也一步一個腳印地登上了個人職業生涯的巔峰?！?979年，在當時無錫一棉的惠興培廠長和楊熾副廠長的關心下，無錫一棉從各個車間抽調了38名優秀年輕職工，舉辦了一期一年制的棉紡職工培訓班，我不僅入選了這個培訓班，而且被選為班長。我們這個培訓班是脫產的，全日制的學習氛圍讓大家有了重回校園的感覺。這一年課程安排得很滿，大家的文化知識基礎普遍較差，所以前面三個月是惡補語文、數學、物理、化學、英語等應該在中學掌握的基礎知識。后面九個月則是系統學習棉紡織技術知識。大家學習都很刻苦，從早到晚都在學習，就像高三沖刺高考前的狀態。一年后我們38個人從培訓班結業時真有脫胎換骨的感覺。當時廠里面正在籌備紡三車間和與之配套的織二車間，我們這38人大部分都去了新車間，我成了這個車間的空調技術員。出于對產品質量及人體舒適度的考慮，紡紗過程中車間里的最佳溫度是24到26攝氏度，冬天不能低于18攝氏度，夏天不能高于30攝氏度，并需要控制濕度。在以前，夏天用冰塊降溫，冬天用蒸汽加熱。我們這個新車間則引進了瑞士羅瓦公司的中央空調?？照{技術員這個崗位我從1980年到1989年整整干了九年，這也是我整個職業生涯中干得最長的一個崗位?！薄?989年下半年我調任生產粗支棉的氣流紡車間任車間主任。1992年，我調任紡二車間主任。1997年，我心臟不好做了一個開胸手術。手術后單位照顧我，把我調到組織科。2000年左右，身體恢復后的我又接到了一個重要任務，紡工局要求無錫一棉對口支援長期虧損的事業單位無錫市紡織品種研究所（品研所），我作為駐廠代表常駐品研所，一年后品研所實現扭虧為盈。品研所改制后我擔任了品研所的總經理。2005年初我回到無錫一棉，重新擔任紡二車間主任兼書記?！薄?005年到2008年，無錫一棉響應市政府‘退城進園’的號召，從生產了八九十年的老廠區遷入團結路錫山經濟技術開發區，老廠區成了高端樓盤西水東。來到新廠區后，我迎來了職場生涯的最后一次轉型，同時擔任工會副主席、紀委副書記、人力資源部部長三個職務一直到退休?！?/p>

　　一棉在無錫錫山經濟開發區的工廠園區照。

　　“五朝元老”眼里的五任廠長

　　許友慶在無錫一棉工作了近50年，經歷了五任廠長，別人戲稱許友慶是“五朝元老”。那么，這五任廠長在“五朝元老”眼里是如何的呢？

　　趙啟文：這是許友慶進廠時的廠長，由于當時許友慶還在做學徒，很少能接觸到廠長，所以印象不深。一些同事對他的評價是潑辣，敢說敢做。后來他去光明內衣廠后也做出了一些成績。

　　惠興培：解放前就進入無錫一棉，從工人開始一步步做到廠長，很注重培養人，開設了棉紡職工脫產培訓班。

　　顧鼎元：平易近人，每次看見工人都會主動打招呼。上下班和出差從不用單位公車，都是自己坐公交。因積勞成疾，54歲時在工作崗位上病逝。當廠長8年間，建造了幼兒園、翻建了食堂、建造了職工住宅，而他自己卻住在一間不滿20平米的老房內。顧鼎元去世后，他的事跡被改編成舞臺劇《彌留》廣為傳頌。

　　李光明：老三屆知青，雖然不是科班出身但靠著自己的鉆研精神成為行業公認的專家，思路開闊，為無錫一棉轉型發展殫精竭慮。在老城區時，上下班和出去開會都是騎自行車。很清廉，從不收禮品，優秀企業家等獎品全部上交。

　　周曄珺：無錫輕大紡織專業科班出身，專業功底扎實，為人低調，胸懷寬廣。從基層做起，一步一個腳印。性格兼具男性的干脆和女同志特有的細致。

　　短評

　　只有夕陽企業沒有夕陽產業

　　在很多人眼中，紡織行業是勞動密集的傳統行業。一個被一些人貼上“夕陽產業”標簽的棉紡行業老國企，憑什么屹立百年？這是很多人的疑問?？赐瓯疚?，相信你已經有了自己的答案。

　　到底什么是夕陽產業？傳統行業一定是夕陽產業嗎？無錫一棉用事實告訴世人：紡織行業不僅是傳統行業，更是科技行業。如今，無錫一棉每一個生產環節都融入了智能化，不僅提升了勞動生產率，也有效地提高了效益。無錫一棉黨委書記、董事長周曄珺常掛在嘴邊的一句話就是：只有夕陽企業，沒有夕陽產業。當今時代，每天都在飛速發展和進步，任何行業要求得生存、發展都必須緊跟時代步伐，不斷地進行轉型升級，搶得發展先機。轉型升級，只有進行時，沒有完成時。一棉創辦時“無錫申新第三紡織廠”外觀照。

　　晚報記者 孫暐