華光環能人力資源部開展讀書交流活動

　　近日，華光環能人力資源部就《高效能人士的七個習慣》中的“雙贏思維”章節進行一場精彩的交流活動。華光環能負責人參加活動。 

　　讀書會上，華光環能負責人聽取了大家閱讀的心得體會，結合人力資源工作及企業文化建設，從“雙贏思維”的心態塑造、雙贏模式的人格基礎等角度，明確“企業的資源和財富是我們的員工”“企業文化是人力資源管理工作的向導”“企業文化本身對人力資源管理有重要的促進作用”的理念，倡導人力資源部同事堅持“以人為本”開展工作，形成人才脫穎而出、公平競爭的氛圍和環境，為打造“中國領先的環保能源綜合服務商”，努力構筑人才新高地。

　　最后，華光環能負責人與大家分享了華光的三個“雙贏思維”：一是要“和員工建立雙贏關系”，建立員工和公司共同發展、共同成長的環境。二是要“與客戶和供應商建立雙贏關系”，以“用戶滿意”為標準，并與供應商建立長久的相互支持和相互依賴的雙贏關系。三是要“與政府和社會建立雙贏關系”，協同發力，必須理直氣壯做強做優做大企業，讓政府放心、讓老百姓滿意。（華光環能 萬馨亞）