國聯集團2016年為職工辦實事項目

　　1.打造工會“職工之家”品牌。推動新成立的企業100%建立工會組織、職工入會率100%、工會組織100%按期換屆改選、工會專兼職干部配備率100%、100%正常開展活動，不斷提升工會在職工心中的地位、在企業發展中的作用。

　　2.打造愛心母嬰休息室品牌。放大無錫一棉首批市級母嬰休息室品牌效應，按照“有適當場地、有配套設施、有顯目標識、有規范管理、有創新服務”標準，新增8家以上母嬰休息室、2家以上市級母嬰休息室，實現國聯金融大廈和各實業企業全覆蓋。

　　3.打造“全員閱讀·書香國聯”品牌。按照市級標準新建6家以上職工書屋，創建3家市級職工書屋示范點、10家“青年書香號”，開展送書香進基層等系列活動，累計贈送圖書不少于500本，開展各類讀書活動不少于10次。

　　4.新建一流的職工活動中心。開辟職工園地，建立職工培訓樓，建成集教育培訓、文體活動、健身運動、溝通交流等功能為一體的綜合性職工服務平臺，可使用面積不少于1200平方米。

　　5.新建一流的職工食堂。建成建筑面積不少于3500平方米的職工食堂，不斷改善職工就餐環境，提高菜肴質量和就餐服務質量，增強職工就餐整體滿意度。

　　6.實施職工健康關愛工程。提升集團醫務室服務水平，為集團全體職工包括曾經擔任集團及子企業領導班子成員的離退休老干部提供免費體檢和健康咨詢服務，為集團全體職工繳納住院補充醫療保險，為女職工提供婦科檢查和“兩癌”篩查，為癌癥病患職工提供大病補助。

　　7.打造國聯尚學堂平臺。推廣職工學習教育培訓積分制，全年組織各類教育培訓活動不少于40場次，自主開發各類微課程不少于100門，不斷提高職工素養，建樹國聯職工新形象。

　　8.精準做好困難職工幫扶工作。用好集團愛心基金，扶貧幫困、助醫助學，擴大幫扶內容，提高幫扶標準，讓集團全體職工感受到國聯大家庭的溫暖。

　　9.搭建單身職工交友平臺。組織各類職工交友活動3場次以上，最大程度為廣大單身職工特別是大齡單身職工搭建“尋伴交友”平臺。

　　10.豐富職工文化生活。培育集團攝影協會、羽毛球協會、女職工健美協會等職工文體興趣小組，確保集團正常開展活動的職工文體興趣小組不少于10個；舉辦職工文藝公益擂臺賽、新春音樂會、女職工徒步、羽毛球團體賽、三人制籃球比賽、計算機技能比賽、趣味運動會、象棋比賽、迎國慶職工攝影展、讀書演講比賽、圍棋比賽、乒乓球團體賽等文體活動，確保“月月有活動”。