無錫打造“先F驛站”四賦能模式探路新就業群體黨建

針對黨員保險代理人與公司無勞動合同關系、與黨組織無黨員隸屬關系，國聯人壽創新打造黨員保險代理人“先F驛站”，以“四賦能”模式探路新就業群體黨建，獲評2023年全國企業黨建優秀品牌，相關做法被第33期市主題教育簡報以及新華社、學習強國等主流媒體宣傳推廣。一是依托“總分架構”，強化組織賦能。設立無錫總站和江陰、宜興等5家分站，正逐步向江蘇、安徽、湖北等全國各地推廣。按照“政治先進、業務先鋒”原則把好“入口關”，依托“一庫三表一平臺”機制開展日常管理，目前第2批52名先鋒保險代理人已入站，首批存續率76.92%。二是構建“品牌識別”，強化文化賦能。豐富“先F”文化內涵，形成了包括文化理念（MI）、視覺形象（VI）、行為規范（BI）等在內的品牌文化識別系統。開展“身邊榜樣”選樹活動，先后遴選出11名優秀成員分期推送，拍攝80后“保二代”黨員張琳紀錄片《背后》。三是注重“凝心聚魂”，強化紅色賦能。搭建新思想視頻展播小屋，設置主題教育專柜，創新黨的二十大精神解讀沙盤研學，赴延安精神無錫學習天地、紅豆集團等情境體驗，組織觀看電影《志愿軍：雄兵出擊》，開展社區保險公益講座、關愛自閉癥兒童、為山區孩子助學等公益活動。四是投入“真金白銀”，強化業務賦能。定制證券、信托等綜合金融主題和健康、養老等大健康主題專屬培訓10余場，定制2期先F驛站專屬激勵方案，加速推動驛站成員職業成長。2022年，以8.9%總人數貢獻了超過50.4%的總保費，2023年上半年達成總保費超過2022年全年，27位成員入圍高峰會，占高峰會總人數的58.7%。