國聯證券持續營造厚德文化

一是加強建章立制。制定完善《國聯證券員工執業行為守則》《國聯證券證券從業人員投資行為管理辦法（暫行）》等規范文件，持續完善合規內控；全員簽署職業道德準則承諾書、合規誠信承諾書、榮辱觀承諾書，敦促員工自覺合規執業、誠信展業、廉潔從業；整合紀檢、審計、合規、風險等專業監督力量，開展掛證取酬專項整治工作、廉潔從業專項檢查、從業人員執業規范檢查等專項檢查，強化執紀監督。二是嚴格選人用人。將具備良好職業道德和價值觀作為錄用的基本條件，強調德才兼備的重要性；將廉潔從業、合規誠信執業、全面風險管理、踐行行業和公司文化理念等要素納入年度考核和晉升考察中，實行“一票否決”。三是加強教育引導。邀請外部律師開展職業道德與誠信建設專題全員培訓，在分支機構開展誠信服務承諾展示；結合“金融教育宣傳月”活動、勞動節知識競賽、中秋競答等開展形式豐富的中國特色金融文化宣導；召開黨風廉政建設大會，黨委書記帶頭講授廉政專題黨課，紀委書記作清廉家風倡議宣導。四是加強激勵約束。在年度優秀表彰中設置“厚德善行模范獎”“文化建設標兵獎”獎，弘揚時代新風，公司員工涌現出助攻反詐、救助落水小孩等見義勇為義舉；通過“先鋒·榜樣行”“最美巾幗奮斗者”“最美職工”等宣傳活動，充分發揮先進典型表率示范作用；加強聲譽約束，將員工聲譽情況納入人事管理體系，建立聲譽信息登記報送制度，規范員工使用自媒體。