國聯人壽工會實施五大行動加快打造幸福企業

一是實施強基行動，工會組織有形有效。新建湖北分公司工會，完成2家省級分公司工會換屆改選，探索在地市級分公司建立工會分會。適應年輕職工訴求，打造動感溫馨的員工活動中心，配備跑步機、劃船機、動感單車等30余件專業健身器材，榮獲無錫市模范職工之家。二是實施育人行動，建功立業有為有位。組織開門紅、總裁杯業務競賽、國聯金話筒講師比武等勞動競賽，開展走進北京大學等培訓課程，連續6年開展課題研究，累計選樹28名“身邊榜樣”，拍攝80后外勤員工人物紀錄片《背后》，相關做法被無錫市主題教育簡報推廣宣傳。三是實施關愛行動，服務職工有情有義。實施6項為職工辦實事項目，員工福利計劃保障額度實現翻倍，按月舉辦員工生日趴。針對女職工、青年職工、退休職工和困難職工等群體突出分眾關懷，母嬰室升級為市級康乃馨服務站。持續改善職工工作生活環境，不折不扣維護職工權益。四是實施煥新行動，職工文化有聲有色。打造書香、文藝、健康等3個職工文化品牌，文藝作品征集、颯爽女神節、中秋游園會、體育嘉年華、讀書分享薈等特色活動出新出彩，職工書屋獲無錫市職工書屋示范點。升級職工健康管理系統3.0版本，贊助無錫市馬拉松等體育賽事，主辦國聯人壽杯金融系統徒步活動，常態化開設瑜伽、健身等7個員工俱樂部，加快打造運動友好型企業。五是實施民主行動，參與治理有板有眼。常態化開展職工合理化建議征集等活動，及時召開職工代表大會，研究審議與職工切身利益相關議題，選舉職工監事，切實維護職工民主權利。